خبراء يكشفون سر نجاح قطاع الأعمال في معالجة مشكلة نقص العمالة لأصحاب الخبرات النادرة
أسماء صبحي
تواجه مصانع شركات قطاع الأعمال العام تحديات كبيرة في ظل استمرار مشكلة نقص العمالة الفنية ذات الخبرات النادرة في الصناعات الاستراتيجية. على الرغم من وجود قرار منذ عام 2016 بعدم تعيينات جديدة وفتح باب المعاش المبكر، إلا أن القرار ينفذ على العمالة الفنية بالإضافة إلى العمالة الإدارية. وهذا يشكل تحديًا كبيرًا للمصانع الحكومية الكبرى.
فتح باب التعيينات الرسمية
ومن جهته، يؤكد المهندس مؤمن ياسين، عضو مجلس إدارة شركة مصر للألومنيوم، على ضرورة فتح باب التعيينات الرسمية للعمالة الجديدة لضمان استمرارية الخبرات في المصانع.
كما يشير إلى أهمية الاستراتيجيات الشاملة التي تجمع بين التدريب المستمر والشراكات الاستراتيجية لتعزيز كفاءة وإنتاجية المصانع.
حل مشكلة نقص العمالة
فيما شدد الدكتور أسامة عبد الباسط، رئيس شركة النيل للأدوية، على أهمية استثمار في إعادة تدريب وتأهيل العمالة الحالية لتطوير مهاراتهم. ويشجع على التعاون مع المؤسسات التعليمية والمراكز التدريبية لتقديم دورات تدريبية متخصصة.
وفي السياق ذاته، أكد الدكتور وائل يوسف، من شركة النصر للتصدير والاستيراد، على دور التكنولوجيا في حل مشكلة نقص العمالة. مشيرًا إلى استخدام التكنولوجيا الحديثة كوسيلة لتحسين الإنتاجية. ولفت إلى ضرورة خلق بيئة عمل محفزة وجاذبة والتعاون مع القطاع الخاص لاستفادة من خبراتهم.
